Статьи Ассоциации

Поговорим о стандартах обучения на доулу

На прошлой неделе в соцсетях прошла реклама курсов, обучающих профессии доула.

В рекламе без договоренности  использовали фото доулы АПД, Председателя Северо-Западного отделения Татьяны Арбузовой.

Организаторы курсов, врачи по образованию, обещали за один вебинар снабдить слушателей необходимыми навыками для работы доулой. Видимо, доула — модное слово сейчас, поэтому организаторы говорили о легких и высоких заработках.

Инцидент стал поводом для этической комиссии АПД еще раз проговорить стандарты обучения на доулу.

Профессии «Доула» нет в Общероссийском классификаторе профессий РФ. При этом популярность её с каждым днём растёт. Появляется всё больше обучающих программ. А с ними — спекуляции на интересе и иллюзия «лёгкого обучения и быстрого заработка».

Между тем Ассоциация Профессиональных доул 6 лет по крупицам создает репутацию профессии. Ссылки:
«Этический кодекс доулы»
— «Границы компетенции»

Опираясь на опыт каждой доулф АПД в отдельности и на наш коллективный опыт в целом, мы можем говорить уверенно о том:
  • какими качествами нужно обладать, чтобы стать профессиональной доулой сейчас;
  • какие требования нужно предъявлять к обучающей программе при ее выборе.

Да, доулой может быть любая женщина! С собственным опытом родов и без него. Главное качество — умение БЕЗОЦЕНОЧНО ПОДДЕРЖИВАТЬ. БЕЗ личной оценки при любом сценарии.

Кажется — всё просто? В этом ошибка тех, кто обещает научить профессии быстро. И проблема неоправданных ожиданий тех, кто встаёт на  профессиональный путь.

Доула — сложная профессия. Выгорание в ней происходит так же часто, как и у медиков. Это работа со всей палитрой эмоций. Их надо уметь выдержать, оставаясь оставаясь ресурсной и поддерживая собственные ресурсы женщины.

Доула — не медицинская профессия. Учиться надо у тех, кто понимает, что такое потребности женщины, эмпатия, безусловная и непрерывная поддержка.

Кроме того:
  1. Доула должна быть готова поддерживать женщину при любой медицинской стратегии родов, в ситуации перинатальной потери, рождения недоношенного малыша... Она должна знать, как это сделать.
  2. Доула в том числе работает над укреплением сотрудничества с персоналом роддомов. В прямом смысле становится доулой для врача, акушерки и других членов родильной команды. Настолько, насколько им это необходимо. Это в разы повышает успешность взаимодействия и доверия. А значит — удовлетворенность женщин поддержкой доулы.
  3. Доула должна максимально бережно относиться к своему ресурсу, уметь выстраивать личный график.

Это ключевые моменты. В работе их больше. И обучение продолжается в практике.

Не прельщайтесь быстрыми курсами. Спросите у ваших кураторов:
— Где они сами осуществляли поддержку?
— Работали ли они сами доулами в роддомах?
— Могут ли они предоставить вам возможность практики в роддоме под их руководством?
— Могут ли они поддержать вас супервизией при первых шагах в профессию?

Тщательно выбирайте место обучения, чтобы не терять время, деньги и репутацию.

Статья подготовлена Юлией Ленарской, редактор Марина Троцкая.
Для специалистов